为深入推行人才强市策略，进一步优化人才队伍结构，依据《黑龙江事业单位公开招聘员工推行细节》和抚远市急切需要紧缺人才工作需要，经市委、市政府研究决定，继续面向高校引进急切需要紧缺人才。现或有关事情公告如下：

1、引进人才原则

此次急切需要紧缺人才引进工作坚持公开、平等、择优原则，实行职位公开、自愿申报、择优引用，面向社会公开引进事业单位及重点产业急切需要紧缺人才。

2、引进人才职位

本次计划引进急切需要紧缺人才43名，具体引进职位及需要详见附件《2019年抚远市引进急切需要紧缺人才计划表》。

3、引进人才对象及条件

引进对象

应往届全日制博士研究生、硕士研究生,双一流、985、211高校应往届统招全日制本科及以上毕业生，并获得相应的学士学位证书。

引进条件

1、具备中国国籍，拥护中国宪法，具备好的道德品质;

2、具备与引进职位职责相适应的职业道德素质、专业常识结构，能承担相应工作任务;

3、自愿到抚远市工作，身体健康，能正常履职;

4、年龄需要30周岁以下;卫生、财政、审计、水务系统引进所需专业技术资格人才，年龄可放宽至35周岁。

5、下列职员不能考试报名：抚远市机关事业单位在编职员;近三年公务员招考过程中被公务员录用主管机关认定有考试作弊行为的职员;因犯罪受过刑事处罚、被开除公职职员，与其他根据法律、法规规定不能招聘为事业单位员工的职员;患有传染成人两性疾病或有精神病史职员。

4、引进程序

此次急切需要紧缺人才引进工作采取拟定招引计划、发布招引信息、报名及资格审察、面试及专业试讲、体检、组织考察、公示、签约引用等程序进行。

拟定招引计划

依据全市重点产业进步需要和各有关部门急切需要人才实质，甄选大全此次引进人才职位设置、专业需要及拟引进人才数目，拟定引进急切需要紧缺人才工作推行策略及2019年抚远市引进急切需要紧缺人才计划表。

发布招引信息

在抚远政府网站发布招引公告。

报名及资格审察

按引进人才职位类别报名。本次报名采取在线报名和实地报名方法进行。报名日期：2019年十月十日8：30||2019年十月17日17：00。在线报名者需在抚远政府网下载并填写《2019年抚远市事业单位引进急切需要紧缺人才报名信息表》，并同身份证、毕业证书、学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、专业技术职称证书扫描件以附件形式发送至报名邮箱，邮件主题格式填写为：名字+用人单位名字。实地报名者需在抚远市行政中心0532室填写《2019年抚远市事业单位引进急切需要紧缺人才报名信息表》，每个人限报一个职位。报名需要：报名信息需要真实、准确，对伪造不真实信息、骗取报名或引进资格的，一经查实，取消相应资格。因报名者报名时提供的联系方法没办法联系上本人而导致后果的，责任由报名者本人承担。同时，报名者在报名时需按顺序提供身份证、毕业证书、学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、专业技术职称证书的原件及复印件，最近正面免冠1寸照片3张。

联系电话：

报名时同步进行资格审察。报名结束后，市人力资源和社会保障局对报名职员的资格条件、学科方向、专业水平进行大全，形成初步建议后，确定面试人选报市人才领导小组审核。市人力资源和社会保障局要将资格审察状况采取现场告知或电话公告方法反馈报名者。

资格审察贯穿整个引进过程的一直，在任何一个环节发现有资格不符的，将取消其引进资格。凡因信息填报不全、有误等致使未通过资格审察的，责任由考试报名人自负。

面试及专业试讲

通过资格审察的报名职员须在指定时间、地址同意面试。面试采取结构化面议方法进行，主要考察报名者的学业成绩、社会实践能力、专业技术、常识学会程度及适应引进职位工作能力等状况。面试成绩实行百分制，各职位分别依据成绩由高到低排序，每一个职位根据1:1比率确定拟引进职员，其中面试成绩须在70分以上。教育系统引进人才需进行专业试讲，专业试讲内容、时间、地址另行公告。

面试及专业试讲工作由市人才工作领导小组牵头组织推行，纪检监察部门全程监督。

体检

体检工作由市人力资源和社会保障局组织推行，体检项目、体检标准和流程， 参照《公务员录用体检通用标准》组织推行，不按规定时间、地址参加体检的，视作舍弃体检。舍弃体检或体检结果不合格的，在面试职员综合排名中依次递补。体检时间、地址另行公告。

组织考察

体检合格者确定为考察对象，由市人力资源和社会保障局与用人单位组成人高考核组，重点考察入围人选的德、能、勤、绩等状况，重点考核其政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩，并出具考核报告。同时审察其个人档案、派遣证、毕业证、学位证、身份证及高校招生统一考试成绩。

公示

经组织考察合格的职员列为引进对象，并对拟引进人才在抚远政府网站公示5个工作日。

签约引用

公示期满，经市人才工作领导小组批准后，与引进人选签订《2019年抚远市事业单位引进急切需要紧缺人才协议》。公示合格职员填写《抚远市事业单位公开招聘员工登记表》，由市人力资源和社会保障局发放《抚远市事业单位公开招聘员工聘用公告书》，同时根据《事业单位人事管理条例》规定由市人力资源和社会保障局、市委编办办理落编等手续。引进人才在我市最低工作年限5年，未履行服务期约定的，按协议承担违约责任。引进人才实行试用期规范，试用期为一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满不合格的，取消引进资格，保留事业编制，不再享受引进人才其他政策待遇。服务期内，引进人才需服从职位调整。

5、政策待遇

身份待遇。引进人才纳入事业单位编制管理，作为重点培养对象，工作表现突出的，优先提拔用。

薪资待遇。引进人才薪资及福利待遇根据国家事业单位政策规定实行。

补贴待遇。对引进的全日制博士研究生，每个人给予20万元安家补贴，每个人每月享受2000元生活津贴;双一流院校全日制硕士研究生，每个人给予10万元安家补贴，每个人每月享受1500元生活津贴;普通高校全日制硕士研究生、双一流院校全日制本科毕业生，每个人给予5万元安家补贴，每个人每月享受1000元生活津贴。

引进人才安家补贴分两次发放，试用期满合格者发放50%，在抚远市工作满五年发放50%;生活津贴按月发放，服务期满不再发放生活津贴。

住房待遇。引进的人才在服务期内可免费入住人才公寓。

职称待遇。引进人才已获得专业技术职称的，凡符合国家规定的评审条件和程序，均予以承认，符合晋升专业技术职称条件的，用人单位优先推荐晋升。。

配偶安置。对于引进的人才，试用期满考核合格后，其配偶依据原工作职位调配安置。是国家机关、事业单位员工的调入我市相应部门;是别的人员的，依据个人状况协调安排相应工作。

其他待遇。每年为引进人才进行一次免费健康体检，在我市公立医院享受医疗绿色通道服务。并在住房保障、子女就学、配偶就业、居留落户、医保与注册登记等方面提供保障。

6、其他

未尽事宜由抚远市人才工作领导小组办公室牵头组织有关部门讲解。

报名职员要准时关注工作进展，知道最新动态。

2019年抚远市引进急切需要紧缺人才计划表

2019年抚远市事业单位引进急切需要紧缺人才报名信息表

原标题： 2019年黑龙江抚远市事业单位引进急切需要紧缺人才公告

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